Feliz Ano Novo!
Sei que não é o foco que inicialmente defini para este blog, mas em função do espírito de ano novo, de renovação, recomeço, com um ano cheio de novos desafios para todos nós pela frente, resolvi colocar definir minhas metas de 2013, revisando as metas de 2012.
Olhando para elas, achei uma página de 01/01/2012, da Zero Hora (www.zerohora.com.br) que achei interessante na época e guardei para ler assim que fosse possível. Cheguei a conclusão que deveria ter lido isso bem antes! :)
Segue a ideia do texto, fazendo o uso de 12 meses para impulsionar sua carreira.
12 meses para impulsionar sua carreira
Janeiro - Tomar consciência sobre sua carreira
Aproveitando o clima de renovação que vem junto com o ano novo, reflita e responda:
- Como foi o ano que passou profissionalmente?
- O que deu certo?
- O que deu errado? Como evitar que dê errado novamente?
Fevereiro - O mês é curto, mas é de trabalho
Pense em qual estágio da sua carreira você está e para onde pode ir, reflita e responda:
- Quais as opções de carreira que você tem para crescer?
- Para quais funções você pode crescer dentro da sua empresa atual?
- E fora dela?
- Quais as possíveis promoções, troca de emprego, mudança de área?
Março - Agora o ano começa oficialmente
Agora que você sabe suas opções e a sua realidade, reflita e responda:
- Imagine aonde você quer chegar e estabeleça 3 metas relacionadas a esse desejo profissional.
- Defina um prazo para atingir cada uma das metas
- Converse com seus familiares e amigos de confiança sobre as metas de modo a deixá-las mais claras e consistentes. Eles podem te ajudar a redefinir as metas.
Abril - Hora de arregaçar as mangas
Você já tem as metas, agora resta saber como alcançá-las.
- Pense em 3 formas de atingir cada meta.
- Comente sobre seus objetivos com seus contatos, eles podem te ajudar a definir ou até mesmo auxiliá-lo a atingir as metas.
Nessa hora nada de ficar pedindo “forcinha”, porque ninguém gosta disto e você pode perder contatos.
Maio - Contatos Imediatos
Chegou a hora de acionar seu network.
- Marque ao longo do mês no mínimo 2 encontros por semana com seus contatos. Pode ser almoço, happy hour ou até um cafezinho.
A partir de agora e em todos os próximos 6 meses, manter seu network aquecido e atualizado será uma tarefa de todos os próximos meses (e anos).
Junho - Hora de colocar tudo no “papel”
Tome nota de tudo o que conseguir. Tenha um caderno específico para isto e o mantenha sempre por perto. Se preferir, pode utilizar a tecnologia para fazer isso por você, usando um smartphone, tablet, notebook, etc.
Julho - Primeira parte concluída
Agora você já conhece a sua realidade, acionou seus familiares e seus contatos, definiu as suas metas e tem clara a forma de agir. Esta na hora de montar o plano de ação. Responda as perguntas para cada uma das metas que você criou.
1- Qual é a meta?
2- Por que ela é importante?
3- Quando você pretente alcançar a meta?
4- Quem pode lhe ajudar?
5- Como essas pessoas podem lhe ajudar?
6- Quais recursos você precisa empregar? (ex: tempo, dinheiro, estudo, etc)
7- Quais as ações você terá de realizar para atingir a meta?
8- Como você pretende realizar isso tudo?
Agosto - Hora de agir
Pegue todas as anotações e mãos na massa:
- Defina três atividades para cada uma das metas
- Distribua as atividades nos próximos meses
- Lembre-se de encaixar encontros de network.
- Marque na sua agenda todas as semanas um compromisso consigo mesmo para avaliar o seu progresso
Setembro - Revisar para aprimorar
Parabéns, você já cumpriu a maior parte do programa! Agora vamos revisar como foi seu desempenho:
1- Qual foi o resultado de cada atividade até agora?
2- O que você aprendeu?
3- Como anda o seu network?
4- A que distância você está das metas?
5- O que continuará fazendo?
6- O que fará diferente?
7- O que irá descartar?
Outubro - Renovação
Renove seu plano de ação.
- Defina mais 3 atividades para cada meta.
- Da mesma forma que você fez em abril, comente sobre seus objetivos com contatos e troque idéias.
Novembro - Foco no objetivo
Trabalhe na execução das atividades para as metas, assim como você fez em março, reavalie seus objetivos.
- pense a respeito
- refine o formato
- defina o prazo para alcançar
- veja como eles se encaixam em sua vida
Dezembro - Comemore as conquistas
Talvez algumas das metas não tenham sido plenamente atingidas, mas certamente depois de 12 meses de gestão de carreira, você está MUITO mais próximo de seus objetivos agora. Parabéns!
